第六十二章 缺人
“这是我们协会调研后，力推的一种黄桃罐头，雪清牌罐头。”
“雪清牌罐头严格遵守国际标准，按照国外高级养生专家的指导，研制出新型配方，是我们养生界的一大法宝啊。”
接下来就是胡老头和主持人一唱一和的追捧了，无疑就是说雪清牌罐头接轨国际，非常高级。
在配方上，进行过专业研究，不仅具有黄桃的营养，还具有其他水果的营养，小孩吃了聪明，老人吃了健康，只有中年人，陈清水一字未提，中年人都是赚钱的，不会有养生方面支出。
接着又特地邀请台下的观众品尝了一下，一个个大爷大妈们都流露出一肿陶醉的神情。
看到节目后，王经理眼珠子都快出来了，赞叹道：“秒，真是秒啊，陈老板不仅是商业奇才，拍广告也是奇才啊。”
“哪能啊，都是王经理拍的好。”
整段广告一共时长40分钟，陈清水特地把它分成了两段，前半段播出时间占比2/3，后半段只有1/3。
有不少观众为了看到完整的广告，硬生生的把前半段广告看了四五遍。
广告一经播出后引起了很大的轰动，很多人都深信不疑，将七巧玲珑罐头当成了太上老君的仙丹。
陈清水说的那些作用实际上也是存在的，可是没有电视上宣扬的那般夸张，那些所谓的微量元素确实是人体必须的，但大部分人也没必要专门进行补充。
几天后，陈清水将两个厂子的骨干召集在一起，共同观看这个广告，然后发表一下自己的看法。
“看法啊，就是好，好看。”
“没错，好看。”
一连问了好几个人都是差不多的话，陈清水有些无奈啊，生意是越做越大，可是手底下却没有几个人能用。
王大柱管了仓库，整天忙得焦头烂额，刀哥脑子转不过来，只能跟在陈清水旁边做事兼任一个运输队长，周有德就不用说了，自己做个厂长，大事小事都得请陈清水话事。
一个人就算再厉害也做不了一群人的事，陈清水也是急于物色人才帮自己分担啊。
他揉了揉鼻梁，指着一个人说道说道：“李有亮，你来说。”
宣传科长也是关系户，最初是跟着王大柱卖磁带的，是大柱他表弟，后来两顿酒把自己送了进来。
李有亮支支吾吾地说道：“感觉就是高级有排场，拿咱们的罐头送人，特别有面儿。”
正所谓话糙理不糙，李有亮还真说出了这条广告的一个核心，让陈清水瞬间眼前一亮。
“你接着说。”
“就是感觉咱家罐头和别人家不一样的，咋个不一样法我说不出来。”
李有亮家里穷的厉害，才大老远地投奔王大柱，做收废品的生意，他这个人一个劲地闷头干活，没想到平日里不声不响的李有亮，反而是这群人里看得最清的。
“还能看出什么？”
“那个老头，穿着白大褂往那一站，就让人感觉很正规。”
“还有什么？”
“舞台做得特别好，光看这拍摄的背景就知道咱家罐头是高级货。”
“继续！”
“老头讲话文绉绉的，虽然听不懂，但感觉很厉害的样子。”
......
李有亮还真把这广告的特点讲出了个大概，这着实令人惊讶。
陈清水总结道：“李有亮说得不错，咱家的罐头卖的就是高级和健康，做生意只有抓住市场的空白和需求，才能一蹴而就。”
然后又诙谐地说道：“这么养生的罐头，你们过年要是不买一箱孝敬父母，那岂不是大不孝啊？”
“哈哈哈！”
在场的骨干一个个都被逗笑了。
不过你还别说，他们还真想着过年的时候拎着几箱罐头走亲戚，感觉比买几只鸭子有面子多了。
陈清水仔细瞧了瞧李有亮，结实，精神，从面上看起来还真是个做大事的人。
陈清水拍了拍他的肩膀，笑了笑，“今年多大了。”
“二，二十了。”
“不错，弱冠年华，晨暗兮慕韶光，我问你，给你一个宣传科长，你可敢干。”
一个场子里除了正副几个厂长外，就属那些主管科长的位高了，那些科长哪一个都是三四十的油腻大叔。
李有亮还真不敢接，他用余光瞥了身后几位谣传中的宣传科长候选人，弱弱的问道：“陈厂厂，我年龄太小了。”
“我现在问的是你敢不敢干！”
李有亮舔了舔嘴唇，瞬间喜上眉梢，响亮地回答道：“敢，我敢。”
陈清水挺喜欢这孩子的，揉了揉她的脑袋，然后对众人宣布道：“从今天开始，李有亮就是罐头厂的宣传科长了。”
厂子越来越大，手里能用的人却少得可怜，今天也有种赶鸭子上架的心理。
他还说道：“你们在场的其他人，要是谁有信心做好主管科长尽管过来和我谈。”
“罐头厂现在是私企，任人唯贤，只要你有能带我不管你多大，也不管你家里干啥的。”
人才永远是第一竞争要素！
陈清水不仅在自己厂里，破格任用人才，在场外也花钱做了不少海报，希望能够聘请到那些有能耐有经历的年轻人。
陈清水前世的时候，好几家巨头公司的创始人都是在这个年代开始创业的，那个时候的他们也和李有亮差不多，都是稚气未退的毛头小子。
陈清水心里琢磨着自己说不定运气好，真能招到几个强东或者化腾，到时候自己也当一回首富。
不过，那都是以后的事儿了，陈清水现在的当务之急就是把这两个厂子管理好，按照他接下来的计划，两个厂子需要合并。
同时，陈清水还是打算着手饮料厂的创建。
可口可乐在国内这时已经有了不小的名声，可是伟人南巡后，国民中传来越来越多的呼声，希望有一款属于国人自己的饮料。
饮料市场表面上灰色，可实际上爆火的机遇就要到了。